Рабочая сила Канады насчитывает 15,6 миллиона человек более миллиона, чем десятилетие назад. Около половины этих рабочих мест занимают высокообразованные специалисты с университетским образованием. Две трети этих рабочих мест принадлежат женщинам. Но к 2011 году, когда более 60% канадских граждан, рожденных в период демографического взрыва (так называемых "baby-boomers"), отправятся на пенсию, ситуация заметно ухудшится.

Трудоспособное население Канады стареет: в 1991 году средний возраст работающего канадца составлял 37 лет, в 2002 году он поднялся до 39 лет. Следует отметить высокую квалификацию рабочей силы, поскольку Канада является высокоразвитой страной также и в наукоёмких отраслях, например создание комплектующих для компьютерной техники и биотехнологии.

Международная миграция рабочей силы в условиях расширения мирохозяйственных связей Канады занимает все более значительное место в развитии общества. Права работников в Канаде регулируются Законами о труде, которые принимаются министерствами труда каждой провинции и регулируют продолжительность рабочего дня, размер минимальной заработной платы, порядок выплаты, порядок предоставления ежегодного отпуска, пособия по родам и порядок увольнения.

Эти законы должны защищать как права рабочих, так и права работодателей. Дискриминация кого бы ни было на основании пола, религиозных или других убеждений, расовой принадлежности во время приема на работу, равно как и в период с момента найма до увольнения, является незаконной.